本年７月１日からは、従業員数100人以下の事業主であっても、全ての企業が対象となります。
新たに対象となる企業では、あらかじめ制度を導入した上で、就業規則などに記載し、従業員に周知する必要があります。施行まで半年を切りましたので、制度の導入が済んでいない場合は、早急に導入していきましょう。
【平成24年７月1日から適用となる 改正育児・介護休業法の主な制度概要】
（１）短時間勤務制度
（２）所定外労働の制限
（３）介護休暇
詳しくはこちら：
厚生労働省HP
